近日

云南省检察院公布

2025年全省检察机关

党建与业务深度融合

“十佳”典型事例名单

其中

云南省楚雄州人民检察院

机关第一党支部

名列其中

近年来，云南省楚雄州检察院机关第一党支部聚焦“以党建带队建促业务”，充分发挥党建引领保障作用，围绕打造“检政微澜”支部党建工作品牌，锚定“党建引领、队伍为本、宣传聚力”的工作主线，通过思想融领、工作融促、队伍融建三向发力，推动党建与检察政工工作有机融合、同频共振。楚雄州检察院先后获评“全国检察宣传先进单位”“全省民族团结进步示范单位”，2项工作获评全国检察机关“十佳”，4项基层院品牌事例被评为全省“十佳”等多项荣誉。

以政治建设“起微澜”

理论武装筑牢政治思想根基。严格落实“第一议题”制度，健全落实传达学习、研提举措、任务分工、跟踪问效的全链条工作机制。深化学习“三个善于”“高质效办好每一个案件”等检察新理念，教育引导党员从讲政治的高度高质效办好每一件事、完成每一项工作任务。

丰富形式构建学习载体。坚持“学理论比党性修养，学业务比工作质效”，推动政治理论与业务知识学习“双融双促”。依托支部“三会一课”、主题党日、部务会，把政治理论学习作为工作部署的前置“规定动作”，教育引导全体党员干警从政治上认识和处理业务问题。

把握优势发挥引领作用。第一党支部身处服务院党组决策落实的“第一阵营”，兼具政工、党建优势。在推进党建和业务深度融合的具体实践中先行先试，把握检察系统党建与业务服务融合的规律，研究建立理念、思想、履职、载体、制度、品牌“六向融合”机制在全州检察机关推广。

以创新履职“漾微澜”

培育检察“生力军”。通过强化“政工+支部”组织建设，广泛开展干部特征调查、谈心谈话等，不断做深做实思想政治工作。用好党员民主评议、支部评价、单位评定、条线评价等手段实现干部素质精准画像，坚决把政治品行和业绩差的干部“挡在外”，努力把人岗匹配度高的干部“推出来”。构建“双培双带”机制，对在考核评比、业务竞赛、案件办理等方面表现突出的党员干警，择优选取予以重点培育。对表现突出的优秀人才，及时发展入党，进一步增强党组织战斗本领。

传递检察“正能量”。聚焦地方党委中心工作，找准检察宣传的结合点、切入点，打造“检护民生”“普法强基”“以案释法”等多个宣传栏目，持续更新检察工作动态，展现检察机关在理论武装、文明创建、舆论引导等方面的新举措、新亮点。州检察院被评为“全国检察宣传先进单位”“楚雄州宣传思想文化工作先进集体”，“楚检小剧场”栏目获评全国检察“十佳新媒体品牌”。结合“楚雄名片”检察保护工作，通过扎根地域文脉，回应民生关切，打造《彝绣花开》文化品牌，并被评为第四届“全国检察机关十佳文化品牌”。

夯实检察“基本盘”。优化一体指导机制，建立州院班子成员联系基层院、机关党支部与基层院党支部党建挂钩联系制度以及业务部门骨干对口联系业务薄弱基层院、案件专题指导等机制，对党建和业务、队伍建设等工作同步指导、精准帮扶。坚持特色建院、品牌强院，指导基层院围绕地方重点产业、重大民生项目和重要地理标志开展“一院一品”建设，为各基层院制定工作发展和品牌建设规划，形成了楚雄市院“检护传承”服务彝医药、彝绣文化产业，禄丰市院“检护遗迹”保护恐龙化石等十县市“一院一品”检察品牌工作矩阵。

以严管厚爱“润微澜”

织密监督“责任网”。构建支部党员权利、问题、整改“三张清单”，明确党员干警“八小时外”行为规范，将“三个规定”填报、重大事项报告等纳入支部评议内容，通过组织生活会“党性体检”、任务落实“党建回头看”动态排查风险点，建立“支委班子研究+支部书记领办+纪检委员督办+党员认领”的整改闭环。

构建激励“暖心圈”。坚持以情感留人、以事业留人，实施“五个一”工程，即一次书记谈心、一次政治生日、一次廉政家访、一场专题座谈会、一次心理健康沙龙，切实在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，以厚爱传递组织温暖。加强跟踪培养优秀年轻干部，为青年干警制定成长护航计划，组织优秀青年干警参与重大会议筹划、重大材料撰写、到基层一线锻炼实践等，不断提升能力本领。

淬炼模范“尖兵连”。将身边的先进典型打造为支部工作的精神坐标，组织“身边的榜样”活动，邀请先进典型分享成长经历、工作经验，引导党员干警学头雁、争先进，强本领、提能力。近年来，院内涌现了全国检察宣传先进个人、云南省“优秀共产党员”、全省“先进检察人员”、全省检察机关“优秀党务工作者”、楚雄州“三八红旗手”等先进典型。