2022年，元谋县检察院在聘用制书记员管理上持续探索创新，通过集中管理与专业赋能双轮驱动，构建起覆盖招录、培训、调配、激励的全周期管理机制，淬炼出一支政治坚定、业务精湛、担当实干的书记员团队，为检察工作高质量发展注入了源源不断的辅助动能。

制度筑基

构建规范管理新体系

元谋县检察院立足工作实际，制定出台《元谋县人民检察院聘用制书记员集中管理实施细则》，建立起涵盖岗位职责、工作纪律、绩效考核等内容的完整制度体系。创新推行“集中管理、统一调配”工作模式，由政治部牵头成立书记员管理办公室，有效打破部门壁垒，实现人力资源最优配置。通过将日常工作表现、纪律作风等纳入绩效考核，并与评优评先、绩效奖励等直接挂钩，以制度刚性推动管理规范化，为检察工作高效运转奠定坚实基础。

政治部主任唐从林表示：“我们通过建立这套完整的制度体系，实现了书记员管理的规范化、科学化。'集中管理、统一调配'模式不仅优化了人力资源配置，更重要的是为书记员队伍建设提供了制度保障，让管理工作有章可循、有据可依。”

精准赋能

打造专业高效新团队

坚持政治建设与业务能力双轮驱动。在政治建设方面，通过专题学习、警示教育等多种形式，常态化开展思想政治教育，筑牢政治忠诚根基。业务能力方面，推行“检察官-书记员”一对一帮带机制；常态化开展业务技能竞赛，营造比学赶超氛围。严格执行保密管理规定，强化保密意识教育，确保各项工作规范有序开展。

第二检察部副主任永艳霞认为：“我们坚持将党建工作与业务提升深度融合，通过'党建+业务'培训模式，既强化了书记员的政治意识，又提升了专业能力。现在部门的书记员个个都是多面手，能够更好地辅助检察官开展工作。”

科学配置

激发人才队伍新活力

创新建立“全周期”人才培养机制，全面推行定期轮岗制度。严格按照《管理工作细则》规范岗位权限配置，明确职责边界。轮岗机制使书记员能够在刑检、民行、案管等多个岗位锻炼成长，既培养了“一专多能”的复合型人才，又有效激发了队伍内生动力。动态调配机制还能根据办案高峰灵活调度人力资源，确保各项工作高效运转。

检察官刘振光深有感触说道：“如今书记员调动或休假，能立即调配合适人员补上，确保了办案工作的连续性。轮岗制度让我们的办案团队始终保持活力，更重要的是，通过轮岗培养出的书记员业务能力更加全面，能够胜任不同岗位的工作要求。”

暖心激励

凝聚干事创业新动能

健全完善职业保障体系，严格落实《管理工作细则》要求，注重人文关怀，定期开展谈心谈话，组织丰富多彩的文体活动，切实增强队伍归属感。三年来，共有11名书记员获评优秀等次，多名书记员在重要工作中表现突出受到表彰，形成了争先创优、奋发有为的生动局面。

“完善的保障机制让我们工作更安心”入职多年的书记员李磊道出大家的心声，“这里有温暖的团队氛围，让我们真正把检察院当成了自己的家。”

通过三年探索实践，元谋县检察院成功构建起一套科学规范、运行高效的书记员管理体系，实现了管理效能和队伍素质的同步提升，为新时代检察工作高质量发展注入了强劲动力。